Analista de Recursos Humanos Sênior

São Paulo/SP · Híbrido · CLT · Sênior

Sobre a vaga

Queremos encontrar um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para liderar iniciativas estratégicas de people management e fortalecer a cultura organizacional. Este profissional será responsável por implementar políticas de RH, desenvolver talentos e contribuir para o crescimento sustentável da empresa em um modelo de trabalho híbrido.

Benefícios:

• Salário competitivo compatível com o mercado
• Vale-refeição e vale-alimentação
• Plano de saúde com cobertura familiar
• Plano odontológico
• Auxílio educação para desenvolvimento profissional
• Programa de bem-estar e qualidade de vida
• Modelo de trabalho híbrido com flexibilidade
• Oportunidades de carreira e crescimento profissional
• Ambiente colaborativo e inovador

Responsabilidades

• Elaborar e implementar políticas e processos de Recursos Humanos alinhados à estratégia organizacional
• Coordenar processos de recrutamento, seleção e onboarding de colaboradores
• Desenvolver e executar programas de desenvolvimento, treinamento e capacitação profissional
• Gerenciar folha de pagamento, benefícios e questões relacionadas a legislação trabalhista
• Conduzir avaliações de desempenho e identificar talentos para posições estratégicas
• Apoiar lideranças no desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos
• Implementar programas de engajamento, cultura e clima organizacional
• Acompanhar indicadores de RH e preparar relatórios gerenciais

Requisitos

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas
• Mínimo 6 anos de experiência em Recursos Humanos, com pelo menos 3 anos em posição sênior
• Conhecimento profundo de legislação trabalhista e conformidade regulatória
• Experiência com sistemas de gestão de pessoas e ferramentas de RH
• Excelentes habilidades de comunicação, liderança e relacionamento interpessoal
• Capacidade analítica e de resolução de problemas complexos
• Orientação a resultados e visão estratégica de negócios
• Experiência em empresa do setor financeiro ou seguros é um diferencial